Так, смотрите
Я выкатывала уже два поста про корпкультуру. 👉 Данные исследования: как средний менеджмент убивает любые инициативы, а метрики в культуре - как Йети (ну типа "слышали, но кто-то видел"). 👉 Про диссидентов, которые тормозят изменения, и почему уволить — это не магия.
Все это было для привлечения на курс "Корпкультура без булшита"
И вместе с Basil Education решили, что пары постов маловато, о таком курсе должно знать большее количество людей, поэтому 23 апреля, 17:00-18:00 — бесплатный вебинар «Корпкультура в период трансформации бизнеса». Живой, с опросами, разборами и реальными кейсами. Без «давайте подумаем».
Кто проведёт?
Анастасия Ковтун. 10+ лет в корпкультуре, коммуникациях, HR-бренде. СИБУР, Skillbox, Hoff. Премии Russian Intranet Awards, Proba Awards, HR Digital.
Настя уже, кажется, смирилась с тем, что её судьба — попадать в компании ровно в момент, когда всё ломается. И она реально умеет это чинить. Часто — без бюджета.
Что разберём? Три живых кейса.
1. Молчание в кризис. Топы говорят: «Пока ничего не говорим, сами не знаем». А люди видят, что коллеги уходят, слышат обрывки — и додумывают сами. В худшую сторону, разумеется. Что сказать, когда сказать нечего? Как выйти к людям, признать сложность и не посеять ещё больше паники? Разберём.
2. Вакансии, которые врут. Пишем «открытость и горизонтальные решения», а внутри — микроменеджмент и пять уровней согласования. Люди приходят — через три месяца уходят. Деньги на наём летят в трубу. Разберём, как сверить описание с реальностью и не врать в следующий раз. Да, конверсия воронки тоже подрастёт.
3. Первая неделя — момент истины. Новый сотрудник, его руководитель выгорел и на онбординге говорит: «Ну, добро пожаловать… тут всё непросто». Поговорим, как онбординг и поведение руководителя в первые дни решают — останется человек или нет.
И закрепим знания: покажем и чуть разберем свежие данные совместного исследования с HR DC (да, из первого поста). ➡️➡️ Регистрация тут: https://korpkultura.ru
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
