Спрос на рабочую силу становится более структурированным. Теперь речь идет не о «любой рабочей силе», а о конкретных специалистах, которые непосредственно влияют на успех проекта.

Где DBS Group наблюдает самый высокий спрос – поделились в карточках выше ⬆️

Однако специалисты – лишь половина истории, гораздо важнее оказывается сам процесс найма ⚙️

В DBS Group мы не просто находим кандидатов. Каждый подобранный сотрудник проходит комплексную подготовку перед отправкой на объект:

🔹 Тестирование профессиональных навыков Все кандидаты проходят тестирование по специальности в наших центрах в 7 городах Индии: Нью-Дели, Мумбаи, Ченнаи, Кочи, Визаги, Калькутта и Барода. Навыки проверяются на настоящем оборудовании в режиме реального времени. Никаких упрощений и допущений.

🔹 Языковая подготовка Кандидаты проходят языковое обучение перед отправкой – будь то базовый русский для российских проектов или английский для международных командировок. Это значительно сокращает период адаптации и улучшает коммуникацию на площадке с первого дня.

🔹 Культурная адаптация Понимание культуры страны, норм безопасности, ожиданий и делового этикета крайне важны в контексте международного найма. Для этого DBS Group организует программы культурной адаптации в зависимости от страны прибытия, чтобы гарантировать плавную интеграцию кандидата в коллектив.

Что все это значит для работодателей? Сейчас фокус смещается с того, кто нанимается, на то, как именно. Принятие решений о трудоустройстве становятся более точечными и одновременно рискованными. Теперь для компаний в приоритете конкретный опыт, проверенные навыки и расчет на долгосрочное сотрудничество, а не на краткосрочный найм.

Поэтому мы выстроили нашу модель, учитывая эту реальность, чтобы быть уверенными: когда кандидат прибывает на ваш объект, он не становится риском – он полностью готов к работе!