HR, который не понимает технический стек, не закрывает IT-вакансию. Он просто передаёт резюме.

Жёстко? Возможно)

Очень важно, чтобы на собеседовании со стороны заказчика присутствовал технический специалист. Именно он может задать грамотные вопросы и по ответам быстро понять, насколько кандидат реально подходит под задачи компании. Потому что иначе легко попасть в ситуацию, когда HR задаёт вопросы, но сам до конца не понимает, что именно проверяет. А кандидат в этот момент может красиво говорить, уверенно держаться и пройти чисто на харизме. Если внутри компании такого специалиста нет, агентство может подключать техэксперта со стороны. Но сам факт его присутствия критически важен.