Классно было бы давать 3 дня в месяц работы на удаленке, если это необходимо. Мат.помощь в трудной жизненной ситуации, подписка на корп.библиотеку, массажное кресло в офисе))

1. Дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц. 2. Питание за счет работадателя. 3. Корпоративный транспорт.

Фитнес, но не любой, а WorldClass или Зебра (с бассейном и СПА, а не просто качалка, и уж точно не в офисе). Дотации на питание. Удаленка /гибрид / гибкий график мотивируют. Командировки. Отдельные виды обучения - но не теория и не онлайн тренинги, а все что “в полях”. Отсутствие принудительных корпоративов. Бесплатный кофе, а желательно ещё и с сигареткой)) Хорошая техника и ПО. ДМС вообще не нужна, это давно не бенефит для меня в Москве.

Именно этим вопрсоом у меня сейчкс занята голова! Мы разработали новый бенифит, который будет полезен всем) отпуск по самым выгодным ценам. Если интересно, приходите в личку, обсудим.

Напишу с обратной стороны - дмс я вообще практически не пользовалась, один раз сдала панель на аллергены и один раз сходила на гигиену зубов) из приятного от компании в моем опыте было - days-off, продукция по себестоимости для сотрудников, реально крутые корпоративы (на природе - арендовывали катер и сапы, пижамные вечеринки с играми типа "где логика, студия союз"). Таких в моем опыте не было, но считаю хорошими плюшками оплачиваемую парковку или дорогу до работы (ну или часть), питание, возможность гибридного графика.

Как пел Д.Билан, "я знаю точно невозможное возможно" — такая вот плюшка 😂