Привет, дорогие СУПЕР-коллеги! 📣 Внимание всех, кто занят в области развития персонала. Ниже важная, на мой взгляд, информация

Привет, дорогие СУПЕР-коллеги!

📣 Внимание всех, кто занят в области развития персонала. Ниже важная, на мой взгляд, информация.

Сегодня я была на круглом столе в ВШЭ «Навигатор компетенций будущего: на стыке академического исследования, экспертного прогноза и запросов индустрии» (в рамках 25-й Апрельской международной научной конференции имени Е.Г. Ясина).

Там была представлена аналитическая система «Навигатор перспективных компетенций в условиях цифровизации», которая решает несколько задач:

· обоснование приоритетов развития кадрового потенциала компании, · синхронизация кадрового прогноза компании с социально-экономическим и технологическим контекстом · формирование требований к профилю сотрудников · корректировка прогнозов по найму, обучению и переобучению сотрудников, проактивное управление рисками

Подробнее можно узнать тут

А теперь ко всем нам 😎 Какие компетенции, на ваш взгляд, весомо важны для профессионального успеха в цифровую эпоху? Способность учиться? Быстрота пальцев? Умение делать «вирусное» видео? Готовность работать на любой платформе? А если я уже старенький и мне сложно!!!!!!

Последнее, что печально, самое важное. Чем мы старше, тем значимо хуже у нас проявляются три основных универсальных компетенций для адаптации к цифровой экономике: · текстовая грамотность/работа с письменной информацией · математическая грамотность/ работа с цифрами, графиками, аналитикой · решение неожиданных проблем/ достигать своих целей несмотря на меняющиеся условия

Я пыталась найти тест, который бы мне показал, как у меня с этими тремя компетенциями. Тревожно же. Выяснилось, что это очень сложная методика: большая биографическая анкета (200 переменных) + внушительные тесты на компетенции (о 0 до 500 баллов). Не судьба. Пока во всяком случае.«Какая из трёх компетенций даётся вам сложнее всего?»