🎯 Почему идеальных кандидатов не берут на работу? Отклик был точный. Резюме сильное. Интервью — по всем пунктам. И… отказ. Почему? 😒
Вот 5 возможных причин:
1️⃣ Overqualified — слишком хорош. Боятся, что уйдешь через 2 месяца. 2️⃣ Ты «перекроешь» руководителя — и это пугает. Некоторые боятся «умных». 3️⃣ Не совпали по энергии — ты системный, а команда — может быть… «разная». 4️⃣ Им нужен не лучший, а понятный и удобный. Это про снижение рисков, не про силу. 5️⃣ На интервью ты был не собой. Или, наоборот, «слишком собой». 😊
💬 Было такое? Расскажи в комментариях или просто поставь 🔥— пойму, что откликнулось.
