Закончилось тем, что села и начала разбираться кто я и что я. Что в итоге умею лучше всего и всех. Потому что решалой быть всю жизнь такое себе-психотерапевт уже сам не выдерживает 🤓

до сих пор "шива" )))) это и плохо и хорошо. Уже ниже писали, что конкретную глубину можно не знать. Такое было на собеседовании, когда дошли до глубины, я честно сказал - не знаю, не отвечу. При этом доехав до дома - да блин, ответ то простой)))

По этому плюсы есть и есть минусы. И задаюсь вопросом - а кто я?)))

Но как сказал мой товарищ - ты решала))) вот и решаем ))

У таких обычно девятая рука отрастает и они еще больше задач успевают делать

Чем плохо такое состояние. Оно плохо тем, что вы не пройдете собеседование по компетенциям, как их проводят сейчас. Т. Е. Благодаря кругозору вы быстрее добудете информацию или знание, восстановите собственные, но на прямой вопрос о каких то моментах, которые вот прямо сейчас у вас не в фокусе - вы ответите хуже преддипдомника. А это единственный критерий понимания кандидатов сейчас.

Я аналитик/консультант/программсит 1с еле устроился на новую работу, эйчары совсем обнаглели 😂

Никуда не берут, если не начнете врать, что ничем таким не занимались :)

Я уже 6 лет в этом “мультипотенциале” и последнее время часто задаюсь вопросом, а кто я на самом деле ? Слишком много разных направлений…

Таких потом никуда не берут на работу

узнаваемая история. у меня на фрилансе так же - пишу backend, иногда помогаю с архитектурой, иногда с sql. на собесах это скорее минус - не могу назвать себя чистым специалистом. сейчас пытаюсь позиционировать себя как python/fastapi backend, остальное - просто инструменты. фокус помогает

Плохой 😁, прямой билет на выход в самых первых рядах. Для таких нужен соответствующий руководитель, понимающий потенциал работника, а таких нет 😆

Опыт экспертизы во всех областях и нацеленность на одну роль здорово помогают для саморазвития. Но я сама оказываюсь в ситуации, когда работаешь глубоко по 8ми направлениям и обладаешь знаниями, опытом в ещё 4х. В резюме это выглядит очень размазано обычными формулировками, а если расписать, то выйдет поэма на 10 листов. Здорово быть универсальным и работать в 3 направления с экспертизой и опытом в других. Жаль, что это не ценится работодателями и компании просто напросто не видят потенциала такого человека смахивая на поверхностную проработку. Также необходимо учитывать возраст человека с таким набором. Чем моложе лицо, тем недоверчивее работодатель. Иной раз размышляю - может не указывать столько направлений в резюме?!

Обычно уходят в стратегию, в системный анализ, в консалтинг и в коучинг, в обучение и развитие или вообще радикально меняют сферу деятельности (вплоть до посвящения себя чисто семейным делам или своего бизнеса). Мультизадачность позволяет увидеть всю картину в целом и в мельчайших деталях одновременно. После такого операционка уже не интересна, продажи - скучно, руководство людьми - раздражает, большая часть рядовых вакансий по найму вообще не привлекает, а быть генеральным или финансовым директором в большой компании не каждый хочет. А такие предприниматели, из разряда “один за всех и все за одного”, либо начинают масштабировать свой бизнес, либо бесконечно открывают /закрывают фирмы-однодневки в разных нишах.

Какой классный вопрос! И ответы очень интересные.

Заметила, что рынок движется волнами: то востребованы T-sharped специалисты, то совсем узкоспециализированные, то такие вот «мультитулы».

Наверное, действительно важно сохранять ключевое направление и компетенции в нём, чтобы остальные навыки были, скорее, конкурентным дополнением.

ищут нового работодателя через 2-3 года такой работы....

Путь в никуда на мой взгляд, когда и код пишешь и поддержку клиенту оказываешь. С одной стороны вроде совмещение ролей выгодно компании но для личного профессионального развития такое себе(это уже на свой опыт смотрю назад).

По моим наблюдениям проблема в том, что на текущем этапе не существует профессии или должности, в которой бы все эти таланты сошлись. Но, нужно учесть, что сейчас так быстро все меняется, старые профессии исчезают, названия и функционал новых еще не известен. Поэтому я бы рекомендовала 1) определить для себя приоритетные и желаемые активности, 2) следить за изменениями, или даже предлагать новый функционал внутри компании, если руководство открыто к инновациям

Несмотря на то, что ты на все руки мастер, всегда есть какое-то основное направление, а остальные направления идут плюсом. На собесе и нужно выяснять наиболее сильную сторону, и смотреть, подходит ли под вакансию. А то, что чел может быстро вникать в новое, так это только жирный плюс.

Пока вот технические собесы тяжко даются, была и в поддержке и в разработке фуллстек, тестировании одновременно и верстала. Сейчас вот тестовое прилетело конкретно на backend-разработку, сделать REST api, с авторизацией через соц сети и документацию настроить.Разбираюсь, не делала такое. До этого в яндексе был собес лайв кодингом, провалила больше из-за стресса, что долго с мыслями не могла собраться, а потом времени не хватило дописать.

Плохой, как по моему личному опыту. Такие люди, по факту, достаточно крутые, потому что они могут во многом разобраться самостоятельно и латать дыры. Но проблема в том, что "латание дыр" — это их основной навык, который видит публика/коллеги/руководство. А когда ты "латальщик дыр", тебя рассматривают примерно как асфальтоукладчика. Ты не эксперт с экспертизой, которая дорого ценится, не руководитель с готовой командой. Ты — заплатка, подорожник. Как бы это обидно или странно ни звучало, именно такой образ ты себе сам создаешь :(