Навеяно пятничными постами от работодателей.

Рынок найма сейчас — как сайты знакомств 15 лет назад. Но есть нюанс

Вы когда-нибудь замечали, как устроен современный рынок труда? Работодатель выкладывает вакансию — и ему кажется, что вокруг тысячи кандидатов. Кандидат отправляет резюме — и ему кажется, что вокруг тысячи работодателей. Все листают друг друга, создаётся иллюзия бездонного выбора.

Знаете, где это уже было? Лет 15 назад — на сайтах знакомств. И ровно та же иллюзия работала. А потом случилась эволюция.

Лет 5 назад, когда я знакомился со своей женой, система знакомств уже начала меняться. Вместо бесконечной ленты анкет пришли мэтчи. Ты больше не видишь, что там зарегистрировано 10 000 человек. Ты видишь только тех, с кем совпал. И сразу понимаешь: как выстроена твоя анкета, кого тебе подкидывает алгоритм. Ты начинаешь либо корректировать требования, либо анкету — но действуешь иначе.

Сейчас, за последние 5 лет, сайты знакомств ушли ещё дальше. И это отличная подсказка для рынка найма.

Что изменилось в дейтинге и что стоит перенять HR-процессам? Тут уже мои знания кончились, я вне игры. Анализ доверил ии.

Главный тренд — персонализация и AI внутри самих приложений. Алгоритмы подбирают пары на основе поведения, переписок, даже качества фото. Система больше не хочет, чтобы вы бесконечно листали. Она хочет найти вам одного, но правильного человека.

· Tinder отказался от рейтинга привлекательности (Elo Score), который создавал неравенство. · Hinge использует алгоритм взаимных предпочтений — вы видите не всех, а только совместимых. · Появились сервисы вроде Twinby (психологические тесты) и офлайн-форматы вроде Radaro (сразу встреча, без переписок). · Некоторые приложения дают всего один мэтч в неделю — и это работает.

Пользователи устали от иллюзии выбора. Они хотят реальных встреч, а не дофамина от свайпов.

И вот главный итог, который я вынес для себя и для рынка найма:

Если 5 лет назад целью было пролистать максимум анкет, то сегодня — найти одного, но максимально подходящего человека, минуя бесконечную переписку. Для этого сервисы идут на любые ухищрения: от игр до ИИ-ассистентов.

Рынок найма сейчас находится ровно в той точке, где были сайты знакомств 15 лет назад.

Гонка началась! Кто первым превратит иллюзию выбора в умные мэтчи - обьедененные площадки (hh+сетка, например) или рекрутеры, которые своими силами, с помощью ИИ-ассистентов, сделают это для своего бизнеса?