Как часто вы проводите проверку потенциального работодателя прежде чем пойти к нему на собеседование? Уверен, что большинство этого не делают. И я считаю, что зря. Ведь обычно, переходя на новую работу, мы расчитываем на долгосрочное партнёрство с работодателем. Поэтому проверка работодателя перед собеседованием должна проводиться обязательно. Но как её проводить? Расскажу, как это делаю я.

С 2019 года ФНС публикует отчётность всех юридических лиц. И на портале ФНС можно посмотреть отчётность любого ООО за последние несколько лет. Но что там можно увидеть? Во-первых, изменение среднесписочной числености сотрудников. Если она растёт год к году, значит компания растёт, ведь никто же не будет раздувать свой штат просто так. А если она не растёт, то сами делайте выводы. Во-вторых, доходы и расходы компании за последние годы. Можно понять, растёт ли компания финансово, или дела идут не очень хорошо. И если компания финансово "сжимается", то есть ли смысл туда выходить на работу, каждый решает для себя.

Но самое главное - это какая средняя зарплата в компании. Прямо "в лоб", разумеется, это нигде не написано, но это можно посчитать оценочно. В разделе "уплаченные налоги и сборы" есть пункт "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации". Мы знаем, что они составляют 22% от годовой зарплаты. Зная это, а также зная среднесписочную численность сотрудников мы можем посчитать среднюю месячную зарплату сотрудника.

Ясное дело, что это "средняя температура по больнице" - у генерального директора она выше, у рядового сотрудника она ниже. Но если при прочих красных условиях передо мной стоит выбор между двумя компаниями с разной средней зарплатой, я выберу ту, у которой она выше.

А вы проверяете потенциального работодателя перед собеседованием?