Разобрать ≈45 откликов за день ✅ Найти 4 толковых авторов ✅
С понедельника начинаем тесты в полях.
P. S. Всё равно не понимаю HR-спецов, которые могут искать кандидатов по 2–3 месяца, и всё равно не закрывают позиции 🤷♀️
Либо не понимают, какие задачи бизнеса должны закрывать специалисты, либо сам бизнес не может эти задачи сформулировать.
Хотя… Скорее всего, там комбо.
Как думаете?
напишите коммент
19 комментов
· 24.04
Ну начать стоит с того, что ~ 45 откликов - это неактуальная цифра. Если рассматривать отклики на офисные позици, то это минимум 80, спустя 1-2 дня публикации. На большинство вакансий, где относительно привлекательные условия ~ от 200
И да, рекрутеры реально редко показывают высокий уровень профессионализма, увы..
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
≈ 45 откликов — это мой цифры за день с момента публикации вакансии на позицию автора.
Причем тут актуальность?
Суммарно по этому объявлению пришло ≈70–80 откликов, но "добегающих" я рассматривала уже постольку-поскольку, потому что уже отобрала к тому моменту 4 авторов. Толковые из добегающих пошли в резерв, остальные — кто откликался не по форме или просто кидал резюме — пошли в черный список.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
И это цифры только на одну позицию.
Параллельно занималась стратегией и операционкой + искала дизайнера, SMM-щика и таргетологов.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
О, я видимо Вас не так поняла, Ангелина. Подумала, что Вы в своём посте указали примерные цифры гипотетического HR специалиста. Пардон
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Неее, это по свежим следам найма нескольких спецов в команду с нуля — формирую отдел маркетинга 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Представьте себе, что нужного специалиста на рынке труда просто нет, никакого, ни плохого ни хорошего....Такое тоже бывает.
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Например? 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Могу такое представить только в одном контексте: бизнес запускает новое направление на стыке нескольких отраслей и ищет под него спецов с широким стеком компетенций.
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
В РЖД есть организации:дистанции пути. В этих организациях есть такая позиция-мастер дорожный. Так вот этих мастеров дорожных на рынке труда в свободном плавании нет. Мы их хантим друг у друга и время от времени получается кого-то вырастить. Этих бесценных специалистов можно укомплектовывать гораздо дольше, чем 2-3 месяца. Поэтому, зная ситуацию только в своей сфере бизнеса, непрофессионально делать выводы о функции в целом.
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
А я в посте какую-то сводную аналитику по рынку и конкретным отраслям (например, по Вашей) обещала?
Последнее предложение в вашем комменте — сильно попахивает переходом на личности и попыткой обесценивания. Попрошу не выражаться так.
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Так и вы занимаетесь обесценивание чужого труда...
0
ответить
ответ удалён
· 18.04
Всё зависит от того, что именно отдано в руки HR. Лично я не беру на себя отбор. Подобрать - да, отбирать - отдаю руководителю по направлению. Конечно, если в компании работают исключительно специалисты одной области, то HR должен понимать кто подойдёт, а если это, простите, огромный завод с кучей процессов? Технологи, инженеры, продажники, тендеры, рабочие всех мастей. А в службе управления персоналом сидит несколько человек на тысячи работников и кроме подбора у них еще куча всяких функций. Однозначно на ваш вопрос ответить нельзя никак. HR с пониманием бизнеса - это то, что сейчас требуется бизнесу, но насколько это возможно? Я бы, скорее, возложила ответственность за сложившуюся ситуацию на отсутствие системы
0
ответить
коммент удалён
· 17.04
Комбо-комбо, точно. Я уверена, что всегда достаточно хороших откликов и зря они во всём винят соискателей. Име6но в HR и проблема.
0
ответить
коммент удалён
· 17.04
Тоже так думаю.
Хотя и среди исполнителей много кадров:
— прислать подробный рассказ о себе (5 сообщений с фото и инфой про хобби)
— прислать примеры текстов в формате docx или PDF + тексты из чужих экспертных блогов
— забить на мини-тестовое в описании вакансии
— просто кинуть в менеджера своим резюме с вопросом «Расскажите о проекте подробнее?» (эта инфа была в вакансии) 🤷♀️
0
ответить
ответ удалён
· 17.04
Понятно, что уникумов хватит всегда. Хотя лично я считаю дикостью тестовое до каких-то этапов созвонов и переговоров и вполне понимаю тех, кто откликнулся без задания, несмотря на такое условия.
Но в целом хватает и уникумов, и нормальных кандидатов. А HR, имея стереотипное мышление и не имея нормального понимания толком ни одной позиции, вторых раз за разом пропускают и разворачивают. И продолжают рассказывать кругом, что кандидатов нет либо все не такие, а за собой не замечают невнимательности и нежелания вникнуть в резюме и отклик чуть глубже и ответственнее.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 02.05
Из 100 человек: Треть будет молчать. Треть откликнулись просто так. Треть подходит.
Из тех кто подходит: Треть сольётся на уточняющих вопросах. Треть очнётся что добираться то им далеко. Треть подойдет.
Из тех кому подойдёт: Треть исчезнет и не дойдет до собеседования. Треть наврала в резюме. Треть хороши.
Из тех кто хороши: Треть передумала менять работу. Треть вышла на место лучше. Треть согласилась.
Удачи в этой мясорубке🙂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 10.05
А что с той третью что согласилась? Очень интересно стало 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.05
А у меня такая арифметика получается:
Из 100 человек 👉 1/3 подходит (33,33333 ≈ 33 человека)
Из тех, кто подходит 👉 1/3 подойдёт (11 человек)
Из тех, кому подойдёт 👉 треть хороши (11/3 ≈ 3,6666 ≈ 3–4 человека)
Из тех, кто хороши 👉 треть согласилась (1 чел)
На этого человека свалили задачи всех, кого недонаняли 👉 чел поработал несколько недель/месяцев, выгорел и свалил.
Идём на новый круг )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.05
или этот человек собрал яйца в кулак и решил все вопросы 😎
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён