В 2026 году я впервые столкнулся с такой проблемой - не могу найти подходящего по компетенциям сотрудника для делегирования работ по SEO чтобы, как говорится, “выйти из операционки” и заняться именно развитием бизнеса, а не клиентскими проектами

Инфо от ЦБ:

⁠Российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы, сообщила председатель ЦБ Эльвира Набиуллина. Она назвала такую ситуацию «новой реальностью» для властей и бизнеса.

Ищу на известном сайте с вакансиями, на популярной доске объявлений, в профильных чатах и каналах и даже немного побаловался с РСЯ.

Конечно, я получил кучу откликов и заявок, но при первом контакте становилось понятно, что это не то, что я ищу.

Немного углубившись в тему, начал искать причины такой низкой квалификации потенциальных кандидатов.

И, кажется, нашёл…

⁠Не буду говорить о прописных истинах, вроде того, что большинство SEO-специалистов не могут улучшить свои компетенции из-за низкой квалификации основной массы SEO-специалистов, отсутствия качественных аналитических сервисов и т.п. Это и так давно понятно и с этим приходилось мириться и раньше.

Сейчас немного о другом. Кажется, я нащупал корень всех зол

Люди просто уезжают из России либо очень сильно заинтересованы в этом и не хотят брать на себя ответственность за проекты или искать работу.

В памяти всё ещё свежи картины огромных очередей на погранпропусках в 2022 году в связи с началом СВО и частичной мобилизацией.

Оно и понятно: такие резкие, но ожидаемые шаги не всем пришлись “по душе” и некоторые люди решили просто уехать. И на то у них была причина (я не осуждаю и не одобряю, просто факт). Это личный выбор каждого. А что происходит сейчас?

Судя по частотности запросов в Яндекс и Гугл - поисковые запросы типа “Как уехать/переехать …” уже почти на уровне пиков 2022 года (начало СВО и частичная мобилизация).

Причём в поисковом спросе лидируют такие направления (по убыванию): Беларусь, Казахстан, Сербия, Вьетнам, Китай, Канада, Австралия, США, Черногория, Нидерланды, Финляндия…