🗣️Такой вопрос я задала на собеседовании, что немного дезориентировало руководителей. Про их ответ напишу в конце👇🏼

👩‍💻На самом деле лично я в замешательстве кто именно нужен работодателю в лице специалиста. ▫️Может важно образование и опыт кандидата? ▫️Или опыт не важен, а нужен амбициозный кандидат с желанием развиваться, как в навыках, так и в карьере? ▫️Или наоборот никто из вышеперечисленных, а просто обычный кандидат, который без лишних вопросов и желания развития будет выполнять поставленные основные задачи и дополнительную работу? 💭Я всегда думала, что в больших и развивающихся компаниях ждут человека, который готов работать и привносить что-то новое на благо развития бизнеса, но как оказалось «сейчас уже нет».

🕵️‍♀️На мой взгляд всё зависит от типа руководителя: 🔹Руководитель-карьерист - развитие подчиненных не в его интересах, ему главное решить поставленные задачи от вышестоящего руководства как можно быстрее, тем самым прокладывая «себе» карьерную дорогу; 🔹Руководитель-инноватор - который настроен не только на решение поставленных задач, но и на развитие бизнес-процессов, как внутри своей команды, так и на благо бизнеса. ↪️Следовательно если взять схему: Руководитель-карьерист+кандидат-амбиционист, будет конфликт, т.к. такой кандидат будет только проблемой для такого типа руководителя, следовательно если взять ➡️ Руководитель-инноватор+кандидат-обычный, получится тоже самое.

💬Поэтому я начала часто задавать этот вопрос на собеседовании, чтобы понимать какой руководитель перед тобой, т.к. в нынешних реалиях нужно быть кандидатом-универсальным🕵️‍♀️, чтобы хоть где-то зацепиться.

❕Переходим к ответу от руководителей на вопрос (он был весьма удивительным для меня): 🗣️«Точно сказать не можем, наверное тут должен случиться мэтч/не мэтч».

Вот такие наблюдения👀

❔А какие вы получали интересные ответы от руководителей на собеседовании?