Перерыв в работе это ещё ни о чём не говорит. Тут два варианта: либо перерыв был связан с отпуском, чтобы отдохнуть от эмоциональной перегрузки и восстановиться, либо с поиском достойного места в достойной компании, ведь чем руководитель идет системнее по карьере и обретает необходимые скилы, тем он отчетливее видит ту сферу и ту работу в которой хочет работать. На рынке труда, особенно в Топ сегменте, всё меньше и меньше остаются компаний и бизнес моделей в которых хочется работать, тк каждый навык у руководителя был добыт тяжелым трудом и сливать его на “пустую” компанию у которой слова расходятся с реальностью не хочется.

Бывает, когда создал рабочую модель, собрал коллектив, приходит новый менеджер и все разваливает! Зачем, тогда продолжать в этой компании работать? Даже лучше уйти на перерыв.

А в чем проблема? Руководитель это психолог и лидер. Это либо дано, либо нет. И от перерыва навыки не умрут)

Вопрос в причине же. Ну разница между сидел за взятки и преподавал в Вузе явно есть) хотя и то и то прерывание управленческого стажа

у меня нет управленческого опыта, но в разработке тема перерыва в резюме тоже болезненная — если год не работал официально, начинают спрашивать что делал.

на jobpath.world видел несколько вакансий где прямо написано "перерывы в карьере не смущают, важны навыки" — приятно когда так честно пишут. видимо компании понимают что у всех бывает разное

Много не учтенных факторов:

Если руководитель просто выгорел, или по состоянию здоровья временно ушёл с руководящей должности, это одно.

А если был руководителем так себе и при его руководстве сотрудники увольнялись, это другое.