Когда же имеет смысл строить такую разнонаправленную карьеру: 👉 когда работа в найме стала узкой, однообразной, но основного работодателя вы менять не хотите 👉 когда хочется повысить доход без смены работы 👉 когда есть интерес к другой сфере, но не хотите  полностью уходить из текущей, по кр. мере пока 👉 когда хочется попробовать себя в чем-то другом, но с минимальным риском

Плюсы портфельной карьеры: ✅ несколько источников дохода ➡ меньше зависимости от одного работодателя ✅ больше разнообразия ✅ возможность пробовать новое без риска ✅ ускоренное развитие ✅ возможность для постепенного перехода в новую сферу

Минусы и ограничения: 🔴 высокая нагрузка, нужны хороший тайм-менеджмент и высокая работоспособность 🔴 риск перегрузки и выгорания, но это тоже вопрос управления ресурсами 🔴 не все работодатели поддерживают вторую занятость, к сожалению, иногда даже вакансиях вижу запрет за параллельные проекты (!) 🔴 иногда сложно фокусироваться 🔴 на старте дополнительный доход может быть нестабильным

Итак, если резюмировать

Портфельная карьера - это отличный способ: - не обнуляться и при этом добавить интереса в работу - протестировать новые направления и при этом сохранить стабильность

В будущем мультикарьера может привести куда угодно: в собственный проект, консалтинг или полный выход из найма. Или вам будет комфортно совмещать роли, как и в начале.

Все зависит от целей всего этого “мероприятия”)

Вообще, мультикарьера - один из текущих трендов.

Давайте пообщаемся?

Поделитесь пожалуйста, как вам кажется, в вашей ситуации можно собрать портфельную карьеру?

Из каких направлений она могла бы состоять?

Или вы уже “в тренде” и строите портфельную карьеру?