Да это то понятно. Просто, тут второй вопрос возникает: где найти работу, если с этим сейчас сложно)))

Мария, понимаете, они долго искали человека, нашли меня. И мне, со стороны, как будто бы неудобно. Типо, пришел, поработал, посмотрел, не зашло и ушел))

Ну вам действительно судя по всему не ответили изначально на ваши вопросы как положено. Так чего же переживать?

Мне кажется, это не очень приятная, но всё же вполне рядовая ситуация. Возможно, у вас другое видение как раз благодаря тому, что вы сам являетесь специалистом по найму и знаете, сколько тратится ресурсов на поиск человека и его адаптацию (поэтому и задала вопросы). Это исключительно моё мнения мимокрокодила, но если вы действительно твёрдо и чётко уверены, что место не ваше, то чем раньше вы об этом заявите, тем легче будет и вам, и тем, с кем вы сейчас работаете (например, вы вместе определитесь, когда вы уйдёте, а они начнут поиск нового кандидата и не будут вкладывать ресурсы в ваш онбординг, какие обязанности вы выполните до ухода и т.д.) Если же вы всё ещё не уверены на 100%, что место не ваше, и хотите дать ему шанс раскрыться и показать ещё какие-то стороны, тогда имеет смысл ждать какое-то время и смотреть.

Ну и расскажу историю из своей практики: был нанят специалист, который с технических и софтскилловых сторон произвёл очень приятное впечатление. Полторы недели он работал, я занималась его онбордингом. Потом он внезапно выпал из рабочего процесса по причине якобы болезни (там были сообщения в лс посреди ночи о серьёзных симптомах, которые заставили лично меня поволноваться). Неделю или больше мы были в подвешенном состоянии, а потом человек ушёл под очень нелепым предлогом, как мы выяснили, в другую контору, где предложили лучшие условия.

Ну, я всегда переживаю)) Тем более сам HR))

Мария, знаете, я как раз принадлежу к той категории людей, у которых " на лице все написано"))) Не то чтобы я не уверен, нет, наоборот, я уверен, что это далеко не то, что мне нужно и место не мое. Но я не понимаю, зачем в таком случае давать шанс этому месту.

Тут еще какой нюанс. 50% это ожидание/реальность, которые не совпали и еще 50% это дорога. В моей практике, это первое место, куда я езжу ровно полтора часа ( это от дома до входа в офис) Мне непривычно. не комфортно + ожидания не совпали. Т.е тут уже моменты, при которых, как будто надо уходить. Но тогда, " а зачем ты соглашался?" спросите вы?))

Просто чтобы вы не подумали, что такой весь из себя мальчик, которого ничего не устраивает, а он тут взял и посты пишет, для поддержки))) Как раз нет. И у меня есть четкая своя позиция по этому поводу. А друзья и близкие говорят, дай этому месту щанс, не понравится уйдешь))

Я прочла ваши ответы и мне кажется, что вы уже всё решили🙃 Дело за малым - сообщить руководству о своих чувствах и намерениях. Лично я бы не тянула и сделала это максимально искренне. В любом случае, попробовать и понять (на практике!), что что-то не ваше, - хороший опыт, на который можно будет опираться в дальнейших поисках того самого вашего.

Благовдрю за поддержку

Ну, давайте так) Я пришел из чистой Horeca в розницу. Основная история, это масс подбор. Но, это магазинный формат и есть несколько только вакансий. + Здесь работа чисто в холодку и кандидаты, которые прошли уже собеседование в магазине. Т.е я, как подбор, не принимаю в этом участие. И помимо так называемого подбора, доп задача, это оформление кандидата через систему, с запросом всех документов и тд и тп. А у меня было наоборот, больше подбора, я сам искал и минимальное соприкоснование со сбором документов. Т.е мне не заходит такой формат, где не надо по сути кого-то искать. Либо тут приводят, приходят за ручку, либо тупо холодка, но с 100% отказами))) Я, за неимением никаких других предложений, решил попробовать выйти туда, где будет для меня все ново)) Но это ново, мне не заходит))

Если в кратце))