Сначала это не выглядит как проблема: человек включён, работает, реагирует на задачи.

А потом постепенно меняется поведение: •становится меньше инициативы •больше формальности •появляется дистанция

В этот момент часто говорят: «упала мотивация»

Но причина в другом.

Человек перестаёт воспринимать систему, как инструмент, на который можно опереться.

Это происходит, когда внутри работы теряется ясность. Непонятно:

- какие действия действительно влияют на результат - где сейчас находится человек относительно цели - за счёт чего меняется его доход

Тогда система перестаёт помогать и начинает восприниматься, как набор условий, которые нужно учитывать, но на которые нельзя опереться. И тогда меняется поведение.

Человек не видит, как усилие превращается в результат.

Что с этим делать, разобрала в карусели 👉

🗯 А вы сталкивались с тем, что вы или коллеги переставали верить в систему мотивации? Делитесь опытом в комментариях.

#мотивация #системамотивации #управлениеперсоналом #управлениебизнесом #kpi