В продуктовой аналитике есть закон: метрика, которая стала самоцелью, перестает быть рабочей метрикой. С классическим резюме на ИТ-рынке произошла именно эта история.

Исторически резюме было не просто сухим списком мест работы. Оно служило многомерным индикатором: показывало уровень грамотности кандидата, логику изложения мыслей и способность структурировать информацию. Но массовое распространение генеративного ИИ полностью уничтожило эту верификационную силу.

Механика взлома примитивна и безотказна. Кандидат просто загружает описание вакансии в нейросеть и просит адаптировать свой базовый опыт. На выходе получается текст, куда безупречно интегрированы все нужные ключевые слова и профессиональные жаргонизмы, которые так ждут автоматизированные фильтры.

В итоге мы получили парадоксальную ситуацию: формальное качество резюме на рынке достигло исторического максимума, но корреляция между написанным текстом и реальными навыками соискателя стремится к абсолютному нулю. Когда каждый второй приносит профиль уровня Senior-инноватора, доверие к тексту просто исчезает. Работодатели перестают вчитываться в ваши PDF-ки. Теперь это просто набор тегов для глупых ATS-систем — гигиенический пропуск на следующий этап, не более того.

Соискатели понимают, что красивой PDF-ки мало, и тащат костыли дальше по воронке. Технические скрининги и лайвкодинг превратились в театр абсурда: кандидаты сидят с условным Ghost GPT, в реал-тайме читают ответы с экрана суфлера и делают вид, что это их гениальные мысли. Цель понятна — хакнуть систему с минимальными усилиями и продать себя подороже.

Но бизнес тоже не собирается играть в благородство. Если вы подсовываете сгенерированный опыт, компания ответит тотальной автоматизацией отсева. Работодатели выкатывают ИИ-интервьюеров и платформы прокторинга, которые безжалостно парсят ваш цифровой след, чекают несоответствия в хронологии и прогоняют ответы через Speech-to-Text алгоритмы, сверяя их с эталоном. Бизнес хочет выжать из ситуации максимум: предельно удешевить найм, делегировав грязную работу по отбраковке бездушным скриптам.

В итоге мы пришли к шизофренической ситуации: на первых этапах найма алгоритм соискателя пытается перехитрить алгоритм работодателя. Рынок превратился в казино, где обе стороны блефуют, а доверие равно нулю. Люди в этой схеме временно отсутствуют.