Если вы «белый воротничок» и ищете работу с лета 2025 — поздравляю, вы участник «Голодных игр». Если вы HR — вы тонете

По данным hh.индекса, конкуренция за одну вакансию взлетела с комфортных 3,5 пункта в 2023 до 8,6 в декабре 2025-го . А по отдельным сферам (маркетинг, PR) — все 27-30 человек на место . Но главный сюрприз не в этом. Количество вакансий сжалось на 28%, а резюме выросло на 37% . Казалось бы, бери и выбирай. Ан нет.

Наниматели получают сотни откликов, но не могут найти живого человека. Кандидаты шлют резюме пачками, но получают тишину вместо оффера. Рынок 2026 года — это кладбище потраченного времени.

🧩 Суть проблемы: Бой с тенями

Проблема в профдеформации рекрутинга.

С одной стороны, ИИ и автоматизация. Кандидаты научили нейросети писать идеальные сопроводительные. HR научили нейросети их читать. В итоге бот разговаривает с ботом, а человек в середине этой цепочки не нужен . Отсюда сотни «релевантных» по ключевым словам резюме, от которых на собеседовании остается мокрое место.

С другой — «синдром призрачной вакансии». Компании вывесили требования «Джуниор с опытом 5 лет» или намеренно завышают планку, потому что реально закрывать позицию (из-за бюджетных ограничений) они не готовы. Они просто тестируют рынок или собирают базу. Кандидат же долбится в закрытую дверь.

👁‍🗨 Взгляд с трех сторон

Бизнес/HR: Сгоревший бюджет и выжженные лбы. Вы тратите часы на скрининг 800 резюме на позицию middle-аналитика . HR перегружены. Пока вы смотрите первые 50 откликов, нормальный кандидат плюнул и ушел.

Кандидат/Сотрудник: Психушка на выезде. Ты идеален, но тебя не зовут. Ты шлешь 100 откликов, а откликов — 5. Это эпоха «тихого увольнения из найма» . Психологическое давление зашкаливает. Кандидаты идут на отчаянные шаги: в IT уже процветает рынок поддельных легенд и «собеседований под ключ» за 1 млн рублей . Человек влезает в долги, чтобы купить работу.

Экономика: Простои и потерянный ВВП. Свободные деньги не работают. Компании не могут масштабироваться, потому что «нет рук». Растет разрыв: в промышленности и инженерах дикий дефицит (там по-прежнему 1 резюме на вакансию, места пустуют), а офисный планктон перепроизведен . Экономика задыхается от дисбаланса.

🔧 Что нам советуют?

1. Для наймодателей: Уберите ИИ из первичного отбора. Садитесь и читайте резюме глазками. Ваш ATS — отстой, он отсеивает за запятую не в том месте. 2. Для кандидатов: Забейте на hh.ru. Идите в отраслевые Telegram-чаты и на митапы. 40% наймов сейчас — через личные связи . «Сарафан» рулит.

🤡 Критика (Почему эти советы — в топку)

Потому что HR плевать на качество, ему нужно закрыть KPI по количеству «просмотров» . Его начальник требует отчет, а не результат. Пока в KPI не зашьют «стоимость ошибки найма», никто не будет тратить 2 часа на человека, когда можно за 10 секунд отфильтровать 800 строчек.

Кандидаты поклонятся в пояс и скажут "Спасибо, Кэп!". Серьезно, пока телега была ещё жива, в нее ломились все потерпевшие от платформенного найма. А сейчас и ломиться некуда.

💊 Безумное решение

Закон о «Цифровой подписи карьерного пути» (блокчейн-диплом).

Каждый рабочий шаг (повышение, увольнение, успешный проект, отзыв руководителя) фиксируется в зашифрованном токене, который нельзя подделать. Собеседование — только проверка «социальной адекватности» на камеру с записью в блок. Искусственный интеллект будет не фильтровать письма, а честно говорить: «Этот человек реально собрал команду с нуля, а этот — нет».

Но кто это будет делать, пока на подделках и отчаянии делают деньги? 🤷‍♂️