Многие кандидаты уверены, что рекрутеры не читают сопроводительные письма. Скажу честно: иногда их читать просто неловко. Мне регулярно попадаются шаблонные отклики, доходящие до абсурда, где люди даже не утруждают себя поменять название должности. Например, человек откликается на позицию андеррайтера, а в письме пишет: «Меня заинтересовала ваша вакансия продажника». После такого шансы на интервью стремятся к нулю. Но если письмо написано с умом, оно становится решающим фактором. Хорошее сопроводительное письмо должно состоять ровно из трех частей. 1️⃣ Вступление. Обращайтесь адресно, укажите должность точно как в вакансии и имя рекрутера, если оно известно. Писать «нашел вас на hh» не нужно, площадка говорит сама за себя. 2️⃣ Основная часть. Объясните, чем вас зацепила компания, и свяжите требования вакансии с вашим опытом. Просят свободный английский? Напишите: «Веду деловую переписку на уровне Advanced». Нужна внимательность? Подкрепите фактом: «За год работы с базой данных не допустил ни одной ошибки». Если какого-то навыка не хватает — напишите прямо: «Нет опыта работы в агентстве, но я хорошо знаю закон о рекламе и готов быстро вникнуть в практику». 3️⃣ Заключение. Поблагодарите за уделенное время. Подтвердите готовность к собеседованию и обязательно оставьте актуальные контакты для связи.