Ищу работу IT-шником 🤞

Я не HR в IT, но за последнее время накопил определённый опыт. Наблюдал за собой и другими, читал чаты, слушал обсуждения, разбирал посты. И у меня сложилось одно устойчивое ощущение.

Многие будто изначально занимают позицию: «Я никому ничего не должен». Фото не добавлю, потому что «в Европе так не принято». Резюме оформлю как попало, потому что «знакомый сказал, норм». Любая попытка дать совет часто встречает агрессию. Логика примерно такая: «Я сильный специалист, почему я должен себя продавать?» 😎

Но в реальности резюме при этом выглядит очень сыро. Вместо конкретики - размытые формулировки: «работал с графиками в Recharts, помог аналитикам». А если копнуть глубже и спросить, какие задачи решались, какие метрики улучшились и почему выбрали именно этот инструмент, ответ часто сводится к простому: «попросили, сделал».

И тут начинается другая крайность. Начитавшись советов про ATS, люди резко начинают «усиливать» формулировки цифрами. Появляются «увеличил скорость анализа на 26%», «оптимизировал процессы на 34%», «повысил эффективность на 18%».

Звучит красиво, пока не задашь простой вопрос: как ты это считал? И в этот момент всё рассыпается.

Проблема не в цифрах. Они действительно могут усиливать резюме. Проблема в том, что их часто вставляют механически, не проверяя на практике и не понимая, что за ними стоит. В итоге на скринингах это выглядит не как сильная сторона, а как натянутая история.

Та же ситуация и с формулировками вроде «разрабатывал компоненты для UI Kit». Но что это значит на практике? Как работали с дизайн-токенами, как взаимодействовали с дизайнерами, кто настраивал сборку? И снова ответ: «это делали девопсы и тимлиды, я просто верстал».

Создается ощущение, что вокруг слишком много оправданий. «Верстаю на Gulp по роликам с YouTube, но я ответственный и всему научусь».

Ещё один момент. Многие делают ставку на стек или редкие технологии и даже гордятся этим: «Какой же я исключительный!» 🥇 Но если цель - найти работу, возможно, стоит ориентироваться не на уникальность ради уникальности, а на востребованность.

И главное. Прежде чем делать вывод, что «всё это не работает» и «вокруг одни дураки», стоит попробовать разные подходы. Поработать над подачей, поведением, коммуникацией. Записать себя, посмотреть со стороны, отрепетировать ответы.

Рынок не будет подстраиваться под чью-то уверенность.

Я не утверждаю, что прав. Просто делюсь тем, что наблюдаю. Резюме и собеседования - это не пляска, но и не место для демонстративного превосходства.

❕Иногда достаточно просто попробовать иначе❕

Ищу работу IT-шником 🤞 | Сетка — социальная сеть от hh.ru