Рекрутер в Pragmatica Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Pragmatica — дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна - тебе к нам

Что нужно делать — Заниматься подбором и привлечением талантов полного цикла — Анализировать потребности студии: понимать специфику вакансий, согласовывать требования с нанимающим менеджером — Писать вакансии — Адаптировать описания под платформы, где размещаются вакансии: job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд — Использовать профессиональные платформы: Behance, Dribbble, LinkedIn — Искать кандидатов в специализированных Telegram-каналах и других сообществах — Искать новые источники поиска — Проводить первичные собеседования — Оценивать профессиональные навыки, опыт и соответствие требованиям вакансии — Выявлять мотивацию кандидата, его интерес к проектам студии — Анализировать портфолио — Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе — Заниматься формированием базы и нетворкинга — Вести активный хантинг — Поддерживать актуальную базу талантов для быстрого старта на аутстафф-проектах — Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу: сроки закрытия, эффективность каналов — Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам

Какие требования — Насмотренность и база: отличишь продуктовый дизайн от UX/UI, знаешь, где обитают моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио — Опыт в агентствах или студиях будет большим плюсом — Скиллы сорсинга: используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из Linkedin, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити — Data-driven подход: ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек, знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел, или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение — Майндсет исследователя: тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей, ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас — Визионерство и хантинг: ты смотришь на два шага вперед, тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов, ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором необходимо рассказать о себе (о своем опыте в найме, какие вакансии были в работе, какими результатами гордишься, свои ожидания по графику и ЗП): ТГ — @Eliza_Usp

#recruiting #hr #middle #pragmatica

⏮**Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭