Истории про поиск менеджера по продажам. Про хэхэ: Размещаешь новую вакансию на headhunter - 500 просмотров и 100 откликов. Продлеваешь вакансию, оплачивая вновь как за новую - 60 просмотров и 7 откликов (570 рублей за каждого кандидата, к слову - никто из них не подошел). «Спасибо», ребят🤡 Вывод - продлевать совершенно невыгодно, нужно только публиковать как новую. Или выбирать вовсе другие инструменты. На сайте везде идёт доп.продажа - это очень раздражает и отвлекает. Не сайт, а какая-то витрина и постоянное навязывание. Нужно постоянно вливать деньги, чтобы сайт работал как ДОЛЖЕН работать. На мой взгляд это сплошная какая-то ёб***** фикция 🤢, по-другому назвать не могу. Очень жду, чтобы «выстрелили» достойные конкуренты и появились сайты, которые реально заинтересованы во встрече соискателя и работодателя. Сейчас наблюдаю за развитием проекта @adbudakov и его сайта https://www.huntee.ru/ (мы пока не знакомы, я на днях просто увидела его видео и сразу же везде подписалась). Желаю ребятам большой удачи! 🍀

Про соискателей: На днях мне откликался ии-агент за девушку соискателя. Не, ну а что, соискателю же удобно, экономит время на этом диком рынке труда. Но агент мои ответы понимал через…. В общем, я её заблокировала, как только поняла, что это не человек. Я не хочу общаться с агентами. Я хочу общаться с человеком. Я не хочу читать вылизанные сообщения, которые тупо заточены под вакансию и при этом не совпадают с опытом и личностью. Я не хочу видеть иишную структуру во всём и везде, без человеческой адаптации. Ии головного мозга какое-то вокруг🤯

Про меня: Уже больше 2 месяцев я ищу менеджера по продажам и результата нет. Это огорчает, фрустрирует, и даже бесит, но я четко понимаю, что я не буду брать, лишь бы взять и тратить своё время и деньги. Я лучше тогда перестрою систему продаж и бесплатных диагностик больше не будет. Или ещё что-то придумаю. Да, у меня достаточно высокие требования к кандидату с точки зрения личных и профессиональных качеств, при этом не самые конкурентноспособные финансовые условия на рынке. Факт. Такова реальность микро-бизнеса, с этим ничего не сделаешь. И есть большое отличие людей для стартапов и людей для среднего/крупного бизнеса. Вторые мне не нужны, они не подходят. И я не подхожу им. Но при этом для человека, который зайдет на эту роль есть хорошие возможности вырасти и залидировать это направление, общаться каждый день с интереснейшими людьми (в основном с руководителями в АйТи и топ-менеджерами), работать в проекте, который помогает людям в их жизненном и карьерном пути, а также иметь прямое влияние на финансовый рост (как проекта, так и свой). Но не все готовы нести широкую ответственность, креативить и бесконечно пробовать разное, делать больше, чем необходимо, реально показывать результат. Также не все готовы выдерживать интенсивный ритм (каждый день в стартапе критически важен) и неопределенность. А без этого всего в стартапе делать нечего.

В общем, продолжаю искать своего человека. Вакансия тут.

И постепенно планирую перестраивать ряд моментов. Настало время перемен.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки