Это всё бренд работодателя

У меня есть знакомые, у которых на работе нет ДМС. Есть и те, у кого в компании регулярные переработки считаются нормой, а вот просить за них оплату — это моветон. Для кого-то «кофе с печеньками» до сих пор является максимально расширенным пакетом заботы о сотрудниках.

Часто бывает, что в таких компаниях нет не только пакета бенефитов, но и других HR-практик: хорошего курса адаптации, внутреннего обучения, ревью. А ещё такие компании реже обращают внимание на то, как они выглядят вовне: они не работают с социальными сетями и в целом не слишком открыты к коммуникации с кандидатами. Иногда даже письмо или звонок от рекрутера такой компании кажется сухим, не слишком структурированным и чуть ли не овеянным атмосферой таинственности.

Потому что всё это — сочетание продуманных HR-процессов и работа с брендом работодателя. Для меня, например, «плюшки» — это важный маркер компании. Иногда это не столько про большие деньги, сколько про приоритеты и отношение к людям. Внедряя бенефиты, компания заботится о сотрудниках, а также становится более конкурентной на рынке. Тот факт, что это важно для бизнеса — уже позитивный сигнал.

Таких сигналов много, просто не всегда на них обращаешь внимание во время поиска работы. Иногда из-за уровня заработной платы мы можем закрыть глаза на «красные флаги», а иногда просто не думаем, что нужно как-то проанализировать компанию. Я писала статью о том, как выбрать работодателя — несмотря на то, что прошло несколько лет, она остается актуальна.

Это не значит, что компания без ДМС и брендированной страницы — однозначно плохой вариант. Сейчас многое меняется, и бенефиты тоже попадают под оптимизацию. Но если компания считала нужным вкладываться в бренд работодателя, ей было не всё равно: и обычно это хороший знак.

Есть ли у вас «базовый минимум» соцпакета, который ждёте от работодателя? Или это всё ерунда, и никак не показывает реальное отношение компании к сотрудникам?