Если например заказчик просит найти человека, который должен быть с высокой стрессоустойчивостью, тогда можно использовать метод стресс-интервью. Опять же, его нужно уметь проводить. Если навыка нет, лучше вообще не применять

По мне - лишняя трата времени. Любое действие - стресс. Так что, не актуально.

Встречный вопрос - стресс является штатной ситуацией в компании? Так зачем в ТАКУЮ компанию идти?

Бывают должности, где стресс является штатной ситуацией. Например, в ставках на спорт территориальный менеджер может столкнуться с ситуацией, когда клиент на него повышает голос, возмущается и т.д. А вот идти или нет, это уже каждый сам для себя решает... Человек с высокой стрессоустойчивостью обычно не обращает внимания на подобные случаи и его это не выбивает из колеи. А бывают случаи, когда человек с высокой стрессоустойчивостью просто сам отказывается от такой должности. Поэтому не всегда уместно вообще проводить подобное интервью, а если уместно, то очень важно проводить его качественно и аккуратно, чтобы кандидат не чувствовал себя как на допросе...

Да да , мода прошла) Я видела когда заказчик применял этот метод, он так всех проверяет, видимо по привычке

Думаю стресс-интервью подходит только в тех случаях, где сама работа требует быть стрессоустойчивым. Чтобы ничего не могло выбить из колеи сотрудника, и чтобы сотрудник работал долго и качественно. А там, где это неуместно, такой метод выглядит глупо и бьёт по HR-бренду компании

Одна ХРюшка мне на собеседовании сказала такое... Воспроизводить не буду, но сдержался тогда с трудом, чтобы не дать по морде. Был бы интервьюер мужчина, дал бы точно ЗА ТАКОЕ. Ограничился просто тем, что встал и ушёл, заявив, что с такой фирмой дел иметь не желаю. Потом их начальник звонил, извинялся за коллегу, просил всë-таки рассмотреть возможность к ним выйти, мол, по квалификации и опыту всё устраивает... Но нет, театр начинается с вешалки, компания - с интервью с кадровиком.

100% поддерживаю и понимаю Вас. Каждый сотрудник компании = лицо компании. Тот, кто первый общается с кандидатами, тот и создаёт первое впечатление о компании в целом. Последнее время многие кандидаты агрессивные...видимо после таких интервью с неопытными специалистами

Что это за бизнес, где сотрудник должен обладать спецподготовкой к стрессу? И ещё, хотелось бы, чтобы перед тем как: придумывать тесты с психотипами в виде животных, сказочных персонажей и пр., выдумывать вопросы, граничащие с хамством, изобретать способы " проверки" кандидата впечатлившись очередным чтивом книжки псевдогуру, каждый специалист задумывался о том, насколько это этично. Думаю, что непонимание законов и этических норм не снимает ответственности за их нарушения