Многие компании используют диагностику DISC при найме. Делают это, чтобы понять, подойдёте ли вы в команду и справитесь ли с задачами. Опеределение поведенческой модели- основная цель этой дианостики

А давайте посмотрим на это с другой стороны. Вы ищете работу. Пройдите DISC бесплатно. А потом делаете так: Результаты диагностики + ваше резюме ➡️закидываете в любую нейросеть. Я на Дип Сике экпериментировала. Попробуйте, Обещаю, результаты будут интересные. Просите: «Как улучшить резюме под мой тип?»

Вот тут можно пройти бесплатно Пишу для примера: Представим, что человек идеально закрывает быстрые продажи (150–200 звонков в день), а ходит на собеседования по длинным сделкам - и зря тратит время. Рекрутер имеет способности закрывать сложные точечные вакансии, а пытается работать с массовыми, не вполне удачно. У нужно всего лишь разобраться в своем профиле. Попробуете? 👇