😁ну, если ещё и сам себе можешь её достойно оплатить...

Тут все просто парни - чтобы не забыть. А поиск работы - это сейчас долго. Если из этого вырастет целый аутсорс - будет круто, но это не цель. Цель - чтобы инструмент не ржавел ( мозг 😀)

Владимир, платить в любом случае будет тот кому результаты вашей деятельности интересны.

Кому-то нужен светильник.

На заводе, в найме ты стоишь у конвейера и собираешь светильники по 300 в день, и получаешь зарплату, на еду и проезд до работы, которую тебе определил работодатель. Не % с произведеных тобой светильников, а так чтобы чуть чуть было мало и хотелось больше работать.

Или сам делаешь светильник, обозначил цену и продаешь. Возможно даже дешевле, чем твой бывший работодатель. Да придется, до прокачать навыки продаж, экономики, бухучета или воспользоваться чьими-то услугами.

Но и там и там ты делаешь светильник. И его купят, и если светильник крутой будут брать и дорого и много.

Это касается и навыков управления, клиент тот же работодатель, только он когда прижмет, ни кого ненаймет себе в компанию, если будет жать зарплату, а заключит договор с какой нибудь компанией, куда собирались люди с требуемым опытом. Потому что управлять 10 проектами или заводами в пятером выгоднее, чем сидеть впятером на заводе за зарплату.

Но это лишь мое мнение.

Добрый день! Я с Вашим мнением от части согласен - в том месте, где идет описание смысла зарплаты.

А вот с доходом владельца всё не так однозначно: 1. Светильники производит не 1 предприятие, чаще всего. То есть, цену с потолка выставить не получится. И даже если предприятие одно - рынок конечен. Так что цена жестко ограничена. Так же, владелнц несет издержки на производство и реализацию.

2. Помимо издержек, о ужас, владелец тоже платит. Прямые налоги (часть издержек - косвенные).

3. Рынок труда - конкурентен. Не существует возможности платить работнику столько, сколько я хочу. Я вынужден платить ещё и не ниже примерно среднего по рынку.

И в итоге всё это приводит к тому, что далеко не всегда существует возможность с управляемого завода/проекта вообще получать прибыль 🙃

Иначе бы владельцами производств были уже все 😜

Владимир, хотел много написать. Не буду.

Поставьте бухгалтера, програмиста, рекрутера вместо светильников. Посмотрите сколько вокруг мелких компаний, которые оказывают услуги тем кому надо.

Если и так не понятно, про что я хотел сказать.

Тогда Вы правы.

А я и не говорю, что Вы полностью не правы - ни в коем случае. Просто говорю, что с владением компанией ситуация чуть сложнее. Опять же, если бы Вы были полностью НЕ правы, предпринимателей бы не было ;)

Я хотел сказать, что вопрос выгодности не зависит ТОЛЬКО от того, является человек предпринимателем или наемным работником - слишком узкий взгляд выходит.

Владимир, Вы как психолог, подскажите как называется метод обьясеннения расстановки приоритетов, когда клиенту дается только два варианта его поведения и ему необходимо выбрать только один?

Когда предоставляют варианты - альтернатива.

Когда сам человек думает строго вариантами - полярное мышление.