Зачем вам его компетентность? Главное вы компетентны и делайте свою работу.

Уволиться.

Вам это само по себе не нравится? Или это мешает вашей работе, или каким-то вашим личным планам на работе? Или что-то другое?

Закончить отношентя с этим работодателем. Ну или занять место руководителя.

Самое главное не набраться этой не компетентности, лучше всего делать, что должен на данной должности, спорить, говорить бесполезно. Сейчас нахожусь где нужно многое менять, но уже успокоился и понял, что руководство всё устраивает)

Смирение или бегство )

Уходить. Или терпеть, мимикрируя. Я никогда не терпел.

Дальше руководить

Только бежать и подальше

у меня была похожая история. в какой-то момент понял что объяснять бесполезно - если человек не чувствует что не понимает, его не переубедить. начал потихоньку обновлять резюме и смотреть рынок. через пару месяцев уже был на собесах. jobpath.world помог с резюме - ai-анализ показал что у меня оно не заточено под конкретные вакансии

Идти к HR и мурлыкать о том, что руководителя нужно отправить на курсы "руководителей команд" (в ЯП такой есть, например), чтобы он "мог расти дальше")

Я боролся приписыванием своих компетенций ему и со временем он изменился) Пример: вы правильно говорите, надо тут заменить инкремент на дикремент( хотя ничего подобного он не говорил)))

Жить. Это данность.

Уходить/переводиться, другого варианта нет, если не удается договорится.