Еще полтора года назад казалось, что IT — это билет в вечную беззаботную жизнь. «Стань разработчиком за 6 месяцев и получай 200к» — этот гипноз продал курсов на миллиарды

По данным hh.ru, сейчас индекс конкуренции в IT подскочил до 20,5 пунктов (год назад было 9,8) . Вакансий — минус 38% за год, резюме — плюс 30% . Золотая эпоха джуниоров кончилась весной 2025-го. Сейчас мы пожинаем плоды.

Суть проблемы: Пустой «Титаник» для начинающих

Рынок перевернулся. Компании, которые ещё вчера хватали всех подряд, сегодня заморозили найм. Почему?

1. Первичная цифровизация завершена. Государство и крупный бизнес уже перенесли основные процессы в «цифру». Остался только хардкорный апгрейд, который делают 30% специалистов от прежних штабов . 2. Пузырь курсов лопнул. На рынок вышли сотни тысяч выпускников «Яндекс.Практикума» и Skillbox. Работодатель не отличает их от выпускников Бауманки, но платить тем и другим одинаково не хочет.

Взгляд с трех сторон

🔻 Для бизнеса: HR-отделы тонут в мусорных резюме. На одну позицию джуна приходит до 500 откликов . Но взять его — значит потратить 6 месяцев на обучение, после чего он всё равно уйдет к конкуренту или в геймдев. Проще украсть готового мидла. Итог: Бизнес убивает кадровую базу будущего, экономя на выращивании.

🔻 Для кандидата: Ад. Доля вакансий без опыта упала до 10% (при среднерыночных 38%) . Если ты джун, тебе светит или техподдержка (61% всех вакансий без опыта) , или сидение на бирже. Зарплата оффера для новичков упала до 56к . Ожидания vs Реальность — это мем.

🔻 Для экономики: Мы создаем «безработицу в галстуках» . Тысячи людей с «корочками» курсов считают себя элитой и не идут в реальный сектор (заводы, логистика), где кадровый голод +37% . IT-сектор превращается в болото, где мидлы сидят на местах 3-5 лет, не создавая новых рабочих цепочек.

Что нам советуют?

Для соискателя: Забудьте про фреймворки. Учите матчасть и алгоритмы. Если у вас нет 2 пет-проектов в продакшене или участия в Open Source — вас даже не позовут на собес .

Для бизнеса: Внедряйте платные стажировки. Не «оплату проезда», а нормальные деньги за реальные задачи. Лучше взять 10 джунов и отсеять 9, чем ныть, что нет кадров.

Почему это не сработает

Работодатель скажет: «Зачем мне платить стажеру 50к, если я куплю нейросеть Cursor или GitHub Copilot за 20$ и найму одного сеньора вместо трех мидлов?» .

Соискатель скажет: «Я не буду учить C++, это сложно, лучше пойду в проджект-менеджмент» — и пополнит ряды безработных менеджеров.

💡 «Безумное» решение

Налог на «бесплатный труд» или лицензирование найма джунов.

Звучит дико, но давайте смотреть правде в глаза: пока компании не заставят платить штраф за отсутствие в штате сотрудников с грифом «Junior» (или не дадут налоговый вычет за каждого обученного новичка), они будут красть кадры друг у друга.

Старая добрая квота. Каждая аккредитованная IT-компания обязана держать 15% джунов от штата с окладом не ниже рынка. Не хочешь растить сам? Плати в общий фонд. Из этого фонда государство будет оплачивать стажировки в малых компаниях. Жестко? Да. Но иначе через 3 года мы останемся без инженеров, одни «AI-промпт-менеджеры» останутся.