Приглашение на (HR) бизнес-разбор от Политыко Алексея. Очно ⬇️⬇️⬇️ Как HR-специалисту повысить укомплектованность штата с 72% до 95%?

Проблема найма и удержания - это «головная боль» каждого, кто отвечает за команду. Можно бесконечно обновлять вакансии и менять скрипты, но пока не изменится подход к системе, ситуация не сдвинется.

В компании «Сушков и Пицца» нам удалось совершить качественный рывок: с 72% до 95% укомплектованности. Директор по персоналу Евгения Зернина подтвердит: самое главное - это переход от режима «ситуация управляет нами» к состоянию «мы управляем ситуацией». И что особенно ценно - после внедрения технологии «Бизнес-решение» они повторили этот результат уже самостоятельно, без сопровождения. Смотреть полный отзыв

Хотите так же? Приглашаю вас на бизнес-разбор.

22 апреля мы пройдём через три игровые механики, которые обнажат «узкие места» в ваших процессах найма и адаптации.

После каждой игры - глубокая рефлексия.

Что вы увидите своими глазами:

• Где именно теряются кандидаты, почему не доходят до собеседований?

• Почему на этапе адаптации происходит отток, почему не задерживаются?

• Как превратить «закрытую вакансию» в вовлечённого сотрудника, который работает на результат.

Это не теория из учебников. Это практика «в поле», где вы увидите, какие именно управленческие решения меняют игру в HR прямо сейчас.

🗓 22 апреля, начало в 10:40. 📍 Екатеринбург, ул. Сакко и Ванцетти, 38.

Это шанс увидеть свою HR-систему со стороны и найти то самое «ключевое решение», которое позволит вам укомплектоваться раз и навсегда.

Запись и вопросы - в личные сообщения @polityko_help.

Жду тех, кто готов перестать «тушить пожары» в найме и начать управлять результатом.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки