Есть версия такая. Всё сложнее и циничнее? Вы видели вакансию, которая обновляется каждый месяц. Интуиция шепчет: «фейк». Многие сразу грешат на hh.ru — мол, они сами рисуют вакансии, чтобы накрутить метрики. Красивая конспирология. Но правда — неприятнее. Сайтам поиска работы невыгодно создавать фейки напрямую. Риски: уголовная статья за мошенничество, тотальная потеря доверия, иски от работодателей. Их бизнес — продавать реальные услуги реальным клиентам. Да, они закрывают глаза на «мусор», но сами его не штампуют. Кто тогда главный двигатель «рынка фейков»? Реальные люди и компании. Со своими корыстными целями. Вот 4 циничные роли, которые вы не замечали. 1. HR-специалист — «коллекционер идей» Она не ищет сотрудника. Она ищет бесплатное решение. Приглашает кандидата на позицию HRD, даёт тестовое: «стратегия изменений за 2 дня». Кандидат выкладывает дипломную работу, наработки — и уходит в игнор. Через месяц эта стратегия внедряется, но уже без автора. Так работает десяток HR-ов в разных отраслях. Им нужен чужой интеллект. 2. Компания — «имитатор роста» Бизнесу нужно показать инвесторам или владельцам: мы растем, ищем топ-менеджеров. Открываются «вечные вакансии» без бюджета и желания нанимать. Или наоборот: держат вакансию подчинённого, чтобы тот «не расслаблялся». Это психологический кнут. Реальность: позиция занята, но публикация висит для контроля. 3. Отдел подбора — «отчитыватель» У HR-директора KPI по количеству активных вакансий и откликов. Он не закрывает позицию месяцами, потому что тогда показатели упадут. Выгоднее мурыжить кандидатов, брать тестовые, отказывать. Бонус: можно собирать аналитику рынка под видом собеседований. 4. Мошенники — «рыболовы» Самый мрачный слой. Под видом вакансии собирают паспортные данные, СНИЛС, копии дипломов. Или просят оплатить «обучение» / «медосмотр». Это уже не цинизм — это криминал. Но именно он процветает на слабом контроле площадок. 5. Самая неочевидная причина — «галстук» от местных властей Закон № 1032-1 «О занятости населения» обязывает работодателей ежемесячно подавать сведения о вакансиях в службу занятости. За непредоставление — штраф до 5000 рублей. Прокуратура регулярно проводит проверки: если вакансии не размещены — выносят предписания, а в отдельных случаях обязывают организации отчитаться даже при отсутствии реальных свободных мест. На практике это порождает абсурд: компания подаёт «мёртвые» вакансии, чтобы соблюсти формальность. Центр занятости публикует их, а соискатель звонит — и слышит: «эта вакансия уже закрыта». Журналистское расследование в Грозном подтвердило: заявленные в центре занятости места либо уже заняты, либо существуют только на бумаге. А в Бурятии администрация района и вовсе сфабриковала 63 фиктивных договора трудоустройства на мёртвых людей — ради отчётности и дотаций. Эта «гонка отчётности» плодит фейковые вакансии, которые кочуют с портала «Работа в России» на коммерческие сайты — и создают ту самую иллюзию выбора. А что job-порталы? Они просто недостаточно мотивированы бороться. Потому что: — Фейковые вакансии создают иллюзию выбора. Больше вакансий → больше соискателей → больше денег за доступ к резюме. — Проверка каждой вакансии стоит денег. Проще написать «модерация проходит», чем реально фильтровать. — Жалобы? Отправят бота с автоответом. Доказать, что вакансия фейк, почти невозможно. А если удалить одну — появится десять новых от других «добросовестных» работодателей. Что в итоге? Циничная картина: сайты зарабатывают на количестве, компании и HR — на бесплатной экспертизе и имитации, а местные власти — на отчётности. Соискатель остаётся в дураках с потраченным временем и украденными идеями. Это не заговор. Это системная дыра, где каждому выгодно делать вид, что всё хорошо. Как не стать жертвой? — Не отправляйте полноценные стратегии до оффера. Только презентацию на 20 минут. — Спрашивайте: «Сколько этапов? Сколько кандидатов в финале? Как давно открыта позиция?» — Висит вакансия больше 3–4 месяцев? Игнорируйте. Достойные компании не издеваются над