Как оценить эффект? 10 расчетных кейсов

В течение двух недель мы с коллегами проводили марафон расчётных кейсов #HR_умеет_считать. В прошлую пятницу он завершился, поэтому мы готовы подвести итоги 👇🏻

Мы взяли реальные HR-проекты и попробовали вместе с вами разобраться, как можно оценить их эффект. В каждом кейсе мы искали свой подход: где-то сразу переводили в деньги, где-то искали косвенные метрики, а иногда фиксировали, что без дополнительных данных точная оценка невозможна. В каждом кейсе нам важно было понять, что именно создаёт ценность и как ее можно оцифровать.

➕ Предлагаем вам подборку из 10 кейсов. Можно сразу сохранить себе в заметки, чтобы при необходимости возвращаться

🔹 Что выгоднее: снижать незапланированные отсутствия сотрудников или продолжать компенсировать нехватку людей переработками? 🔹 Как обосновать необходимость внедрения корпоративного автобуса для производства 🔹 Как оценить эффект кросс-функционального взаимодействия 🔹 Как оценить эффект от обучения эффективным совещаниям 🔹 Редизайн системы обучения для администраторов сети фитнес-клубов 🔹 Расчет эффекта по внедрению мероприятий направленных на вовлеченность, коммуникацию и опыт сотрудников 🔹 Как измерить эффект от автоматизации, если никто не уволен? 🔹 "Бесплатная" инхаус разработка или дорогой вендор - что выбрать? 🔹 Расчет ROI от внедрения корпоративной ИИ-платформы и программы ее поддержки 🔹 Расчет эффекта от внедрения AI как элемента операционной модели

😍 @culture_tnd

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки