ДВА КОДА В ОДНОЙ СЕТКЕ
Дружелюбная атмосфера. Беспрецедентная конкуренция. Одна площадка.
Решила перестать токсичить про абсурд рынка труда и писать что-то рациональное, позитивное, интересное. Села формулировать позиционирование — и застряла. Не складывается.
Сетка устроена как HR-инструмент: ИИ группирует людей по компаниям, индустриям, карьерным траекториям. Рекрутер заходит и ищет талант под узкое описание. Чтобы тебя заметили, нужно «покромсать себя наживую» — отрезать всё, что не вписывается в рамку, и подать остаток с правильными хештегами.
Параллельно лента дышит другим: открытость, доброжелательность, развитие, единомышленники, обмен опытом. Атмосфера встречи равных, а не очереди на кастинг.
И эти две логики не складываются в одну картину. Если пишу под HR-радар — теряю голос и становлюсь одной из тысяч одинаковых карточек. Если пишу как человек среди равных — выпадаю из системы поиска талантов, ради которой площадка и сделана 🧩
Претензий к Сетке у меня нет — есть операционный интерес. Внутри одного продукта живут два конфликтующих сценария использования, и пользователь каждый раз выбирает, под какой подстраиваться…
Пока выбираю второй. Пишу как человек, а не как карточка. А вы как решаете эту развилку?
· 28.04
Мне всегда было интересно, как устроена работа \(процессы, компетенции, зоны ответственности и тд.\), у других. У меня маркетинговая база, поэтому смотрел в Сетке коллег. Можно почерпнуть интерсные инсайты. Маркетинг огромен и всеобъемлющ. И в Сетке это раскрывается новым масштабом.
Складывается впечатление, что некоторые компании уже живут в 22 веке, а некторые еще в начале 20. Вторых значительно больше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён