Библиотека HR-промптов. Подборка #11
91. HR-промпт для создания чек-листа тем, которые должен знать начинающий рекрутер кадрового агентства: https://set.ki/post/UKkoKL
92. HR-промпт для подготовки к интервью на позицию HRD в международной компании через моделирование вопросов консультанта Executive search: https://set.ki/post/JmjXVEM
93. HR-промпт для ИИ-анализа встречи 1:1 CEO и HRD с обсуждением HR-результатов: https://set.ki/post/QzKViZE
94. HR-промпт для стратегического SWOT-анализа карьеры в HR с практическими рекомендациями по развитию и позиционированию: https://set.ki/post/ENYjEBp
95. HR-промпт для создания обзора методов оценки эффективности сотрудников: https://set.ki/post/kUqdLQY
96. HR-промпт для разработки наблюдаемых моделей поведения на основе корпоративной ценности «Мы проактивны»: https://set.ki/post/aNVVyKA
97. HR-промпт для разработки корпоративных правил и этики проведения внутренних онлайн-совещаний: https://set.ki/post/EJYC9sz
98. HR-промпт для разработки плана перехода из рекрутинга в стратегический HR: https://set.ki/post/cxaHLYs
99. HR-промпт для разработки плана карьерного перехода с позиции рекрутера на позицию руководителя рекрутмента: https://set.ki/post/CHS2Ury
100. HR-промпт для разработки плана перехода с позиции HR BP на должность HRD: https://set.ki/post/EL5Qim7
© SoftRecruiting™
· 25.04
Интересно читать это с другой стороны - я как кандидат тоже использую AI для подготовки к собесам. Промпт #92 про моделирование вопросов - ровно та же логика что JobPath делает для кандидатов: симулировать собес заранее чтобы не было неожиданностей в моменте.
Странно что инструменты для HR-стороны развиваются заметно быстрее чем для кандидатской. Хотя может оно и правильно - если HR автоматизирует оценку, кандидату тоже нужны инструменты для подготовки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён