Стать лидом своей карьеры Менти пришла с моими любимым запросом: выстроить карьерную стратегию. В качестве первой домашки я дала ей простую штуку — выписать свои харды и софты. Там же можно было оценить каждый навык и подумать, как его прокачать.

И вот по софтам я сразу увидела одну вещь: все они были очень джуновские. В духе «уметь слушать», «понимать», «учиться», «расти», «узнавать новое». И меня тут осенило. Настраивать карьерную стратегию — это вообще не джуновская задача.

Человек может быть сильным специалистом, но при этом оставаться в психологии джуна — того, кто только зашел в профессию, аккуратно идет по дорожке и ждет, что ему будут давать задачи, фидбэк, возможности и направление.

А вот когда вы строите карьерную стратегию, вы уже должны быть как минимум синьором. А лучше — лидом своей жизни. Потому что карьерная стратегия возможна только из проактивного состояния. Лид сам берет и делает. Сам добивается того, что ему нужно.

Дальше мы с ней пошли в тему ответственности. Взять ответственность за свою карьеру и за то, чего вы хотите от работы — это вообще ключевая точка.

Мы составили список того, что для нее будет мэтчем в работе и то, чего ей сейчас не хватает. И да, есть вещи, на которые мы не можем влиять напрямую: сфера, рынок, вилка зарплат. Мы можем только выбирать — идти туда или нет. Но большая часть пунктов в таких списках — это территория проактивности.

Например, человек говорит: «Хочу получать обратную связь, а на текущем месте ее не дают». Сразу возникает вопрос: а пробовал ли ты ее запрашивать? Если человек становится лидом своей карьеры и жизни, то должен сам запрашивать обратную связь.

Или: «Мне не хватает интересных, развивающих задач». Во многих случаях это решается даже не сменой работы — человек должен сам взять на себя интересную и развивающую задачу. Самостоятельно увидеть потребность бизнеса и предложить решение, завести новый проект, взять на себя инициативу.

Другая жалоба: «Нет ощущения общности, в команде никто друг с другом не общается». Это тоже территория влияния. Если хочется — можно брать и организовывать себе общение с коллегами. Я во многих компаниях заводила книжные клубы и клубы переговоров просто потому, что мне это было важно и интересно. Очень часто ощущение «работы мечты» создается руками самого человека.

В общем, карьерная стратегия начинается не с навыков, а с состояния лида своей карьеры и жизни.

Что думаете об этом? Как оцениваете свой уровень? 🦄 — я джун своей карьеры и жизни

🤩 — я мидл

🗿 — я сеньор

🏆— я лид

Томатов приглашаю в комментарии)