Управляю людьми, компаниям и процессами в edtech
· 20.04Вопрос
Привет, наниматели 👋 Как в современных реалиях искать работу в ТОП-менеджменте? На hh какой-то ужас за маленькие деньги, а где и как искать ещё?
6 комментов
· 20.04
не топ-менеджмент, но по поиску в целом - hh реально плохо работает когда ты выше среднего. больше работает нетворк и прямые выходы на компании. из того что помогло: сфокусироваться на конкретных компаниях и искать людей оттуда. hh - это для массового, а не для позиций с опытом
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Интересная стратегия, спасибо
0
ответить
ответ удалён
· 20.04
Через крупные кадровые агентства и частных известных хантеров попробуйте. Топ-10 из рейтингов. У Алёны Владимировской, например, есть соответствующий сервис под названием Facancy - там попадаются интересные вакансии для топов. Плюс через личные знакомства (если есть). Плюс прямые контакты. Топов не ищут через hh. Также вам потребуется деловая проф. фотосессия, хорошее резюме, короткий и емкий сопровод, портфолио в тему конкретной вакансии (желательно в формате короткой онлайн презентации), 5 серьёзных рекомендателей с предыдущих мест работы и разговорный бизнес-английский.
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Как получать рекомендации, если уходил не на позитивной ноте?
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Не знаю, я обычно на позитивной уходила вполне, хотя рабочие моменты бывали разные в процессе. Легко получила реко от бывших клиентов и руководителей в свое время. Другой вопрос, что впоследствии их рекомендации почему-то не пригодились. :) Политика. Гарантий с рекомендациями нет никогда. Но у вас должна быть какая-то поддержка с прежних мест работы, это как минимум морально очень помогает.
0
ответить
ответ удалён
· 02.05
Иван, попробуйте в интернете, в Дзен в т.ч. найти Ирену Иванову. Она специализируется на ТОП персонале, в Дзен у нее канал Идеальное резюме, зайдите на страницу сайта, посмотрите, что она предлагает. Возможно, сможет Вам помочь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён