8 лет я нанимал людей. А теперь я на их месте. И это АД

Да, я работал с объемами больше 3000 вакансий на команду, да я занимался точечным наймом C-lvl позиций, да работал с ключевыми метриками в найме, да плавал в операционке, Но сейчас я смотрю на рынок с другой стороны — глазами соискателя.

И знаешь что? Рынок 2026 года - это клиника.

Сценарий 1. Ты сеньор с золотым резюме, а вакансии... -У тебя мощный бэк грауд в своей сфере, ты вроде бы крутой специалист, которого раньше хантили, а сейчас получаешь отказ за отказом от АТСки и не можешь даже пройти рекрутера, чтобы выйти на собес и видишь, как вакансия не закрывается уже пару месяц... или делаешь тестовое, проходишь техническое интервью, а тебе отказывает, потому что ты "оверквалифайд" для этой роли, а альтернативы не предлагают и какая истинная причина этому может быть...

Скрытый рынок? Кризис? Дискриминация? Идиотизм? Да всё сразу.

Сценарий 2. Ты джун. Вакансий много, но все они… фейк? - Открываешь вакансию, которую опубликовали вчера, а сегодня на ней уже 1000+ откликов и как среди всех, найдут именно тебя? «Требования: опыт от 3 лет, знание 5 языков, готовность работать за еду. О, и мы молодая амбициозная команда» И у них так же есть плюшки, не ДМС и бенефиты, а "печеньки и дружный коллектив" Ты выбираешь: пойти в найм и перегореть за полгода? Или ждать «ту самую» роль, которой нет? А может, просто купить очередной курс «стань аналитиком за 2 месяца»? Спойлер: не поможет.

Какое моё личное наблюдение, сейчас найм не сломан, он очень осторожный, закрывают вакансии в основном не через JOB платформы, а по рекомендациям и связям, можно ли это называть "вакансии только для своих" с одной стороны ДА, но и ЗП рекрутерам, тоже нужно платить, чтобы ВЛИЯТЬ на метрики и показатели, оптимизировать и автоматизировать процессы, но без правильно выстроенных процессов, нечего улучшать, можно только ломать..

И конечно же есть кризис доверия, все врут: соискатели — про навыки, компании — про условия и что вернуться с ОС до "пятницы"

И самое смешное (или грустное)? Я сам 8 лет нахожусь на стороне работодателя и я знаю хорошо кухню найма с двух сторон, правильно написанное резюме не дает тебе 100% гарантии найти работу или пройти АТСку, есть ещё куча мелких факторов, о которых Вы даже не догадываетесь...

Интересно почитать Ваше мнение о рынке найма, с двух сторон, устроим дисскусию? #поискработы #кризиснайма #собеседование #рекрутинг2026 #карьера #честно