Если у вас «что-то не так с сотрудником» - не спешите его менять.

Сначала задайте себе три простых вопроса: 1. У него вообще есть энергия в этой роли? 2. Или он каждый день «доживает» смену? 3. Где он оживает?

Иногда это видно даже вне работы - в общении, в мелочах, в том, как человек двигается и говорит. Он тянет за счёт силы воли или за счёт естественного ресурса?

➡️Если за счёт силы воли - это временно. Дальше будет либо выгорание, либо саботаж, либо ошибки. И самое простое, что можно сделать - не давить, не усиливать контроль, а попробовать чуть сдвинуть роль. Иногда разница между «плохой сотрудник» и «сильный сотрудник» - это просто другое место внутри системы.

И да, это не всегда удобно. Но почти всегда дешевле, чем постоянная текучка и потеря качества. Особенно, если у вас нет большого Hr-отдела.