Наём в отдел качества — особый квест. Они же сами должны понимать, как выглядит нормальный процесс отбора, но на практике разрыв между «что контролируем в продукте» и «как нанимаем» бывает огромный. Когда смотрю вакансии на платформах вроде jobpath.world, специально обращаю внимание — описывает ли компания процесс найма прозрачно, или просто «нужен человек в команду».

И смешно и грустно..

Можете издать "Записки соискателя", как Чехов, пока ехал по Сибири и Сахалину

Отдел качества часто тот из-за кого все качество ниде нуля.