Бывает такое, что после первичного собеса по ощущениям все ок, но в итоге приходит отказ. Разбираю как рекрутер, что чаще всего за этим стоит

1. Не до конца совпали ожидания по роли

Ты мог хорошо пройти собеседование, но в процессе стало понятно, что опыт или подход к задачам не полностью совпадает с текущими задачами команды.

2. Появился более релевантный кандидат

Ты мог хорошо пройти собеседование, но выбрали того, чей опыт и подход к работе больше подходит. Такое случается и это нормально. Очень важно, чтобы был match, причем это одинаково важно для обеих сторон.

3. Не хватило конкретики в твоих результатах

Ты мог хорошо отвечать на вопросы, но не объяснил, какие результаты ты получал на предыдущих местах работы. А еще хуже — описывать свою работу процессом, особенно если ты работаешь в сфере, где твое деливери измеряется в цифрах.

Разберу на примере маркетинга:

❌ Занимался продвижением  аккаунта компании ✅ За 3 месяца привлекли 5 000 новых подписчиков и увеличили охваты в 2 раза за счет переработки контент-стратегии

Важен не процесс, а результат, который ты сделал.

Оффер — это не всегда про «самого сильного». Чаще это про совпадение: по опыту, задачам, команде и ожиданиям.

Возможно, у нас с тобой тоже есть match 💅🏻 Смотри вакансии и откликайся на сайте