🙂 Как меняется наша мотивация в течение жизни и почему наступает возраст, когда карьера перестает быть интересной

Хочется проследить хронологию изменения мотивации по отношению к карьере в течение жизни. Именно ту часть, которая зависит исключительно от возраста, в отрыве от прочих обстоятельств вроде привлекательности индустрии, зарплаты, корпоративных культур и смены личных интересов. Возраст, как бы мы ни пытались его игнорировать, диктует свои правила. Каковы они в контексте карьеры?

Юность, становление.

Время познания мира, тотального интереса ко всему и слабого представления о мироустройстве. К тому же это самое начало познания себя. Юность — это когда мы толком о себе не знаем фундаментальных вещей или просто их не осознаем. Мы пока четко не понимаем, мотивирует ли нас процесс или результат, команда или зарплата, цели и ценности компании или ее престиж, теория или практика.

Это слабое осознание себя накладывается на сильное желание себя поскорей применить, попробовать в реальной жизни. Это возраст, когда совершенно не важно что. Важно — делать, бежать, постигать, пробовать. Сама мысль о возможности что-либо сделать, как-либо себя применить одаривает крыльями. Мы несемся сломя голову менять мир.

Молодость, выбор пути.

Годам к 25 (у кого как) мы уже начинаем понимать кое-что о себе и кое-что о мире. О себе мы уже знаем, что нам нравится, какие вещи вызывают аллергию. Мы уже способны осознанно относиться к выбору компании, команды, своих функций.

О мире мы уже понимаем, что он туго поддается изменениям. Простые кидания на амбразуру его с места сдвинут вряд ли, зато совершенно точно навредят нам самим.

При этом мы все еще собираемся его менять, нам все еще дико важно себя применить, и мы все еще готовы срываться с места ради новой цели. Просто теперь мы, прежде чем бежать, надеваем кроссовки поудобнее, смотрим, кто будет бежать рядом, и уточняем, будут ли по дороге пункты с водой и батончиками. Некоторые даже карту местности заранее изучают.

📌****Дальше начинается следующий этап: зрелость, реализация и тот самый кризис смыслов. Об этом поговорим во второй части.

#карьера #мотивация @out_of_people