Программы благополучия в IT часто существуют параллельно с HR-инструментами, но не интегрированы в общий опыт сотрудника. На практике люди узнают о них случайно или вообще не знают — что обнуляет весь эффект. Хорошо, что появляется аналитика, которая показывает разницу между «есть галочка» и «реально работает».