Суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом.

Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Такое поведение в итоге приводит к значительным незапланированным расходам для работодателя. Однако практика последних лет демонстрирует важный тренд: суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом, которое влечет за собой отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации. Ключевым здесь является постановление КС от 25.10.2018 № 38‑П.

В нем суд указал, что цель компенсации при увольнении — это возмещение нереализованного права на отдых, а не способ обогащения. ТК не предусматривает право работника накапливать отпуска с целью последующей монетизации. Суды применяют указанный подход (правда, не все и не всегда).