Это пост о том, что в поиске работы мы в первую очередь ищем людей. Я ищу команду, с которой можно добиться больших результатов и побед.

Одновременно компании ищут человека, который усилит их (возможно, несколько наивно, но я правда в это верю).

Сегодня случился отказ на проджекта в ЭдТех, из-за подпункта про технические шоколадки. При отсутствии первоначального диалога с HR-ом и согласии на тестовое, хотелось добавить в него немного души. И прикола, не скрываю. Потому что запуская воронку на 100-1000-5000 человек ты нервничаешь так сильно, что без них невозможно.

Естественно, в реальности такое сообщение не попало бы клиенту. Но во всех CJMах было бы написано именно так.

Потому что проектируем мы эмоции клиента. И покупают люди на эмоциях. И отзывы пишут тоже на эмоциях. Не обращать на это внимание невозможно, а вот уметь апеллировать ими и обернуть в плюс можно всегда. Я десятки раз обрабатывала жесткий негатив (и личный, и публичный), поэтому точно знаю о чем говорю.

Я рада, что узнала настоящую причину отказа. И разочарована, что это еще один отказ в попытках найти новую команду. 💔