Свежее исследование влияния искусственного интеллекта на рынок труда и экономику.

Анализ данных по всем работодателям США с 2017 по 2024 год показал, что отрасли, где ИИ внедряется активнее всего показывают рост рабочих мест. В 2024 году индустрии с высоким уровнем внедрения ИИ продемонстрировали увеличение производительности на 10%, числа рабочих мест на 3,9% и зарплат на 4,8%.

Исследование Кристоса Макридиса и Эндрю Джонстона интересно тем, что оно опирается не на прогнозы и опросы, а на реальные экономические показатели, поэтому данные ограничены 2024 годом. Авторы измерили насколько ИИ повлиял на разные профессий: от парамедиков, чья работа требует физического присутствия, до PR-менеджеров, чьи задачи легко автоматизируются. Затем сопоставили эти данные с изменениями в занятости и ВВП по штатам и отраслям.

Ключевой вывод: всё зависит от того, как именно ИИ используется в конкретной сфере. Там, где искусственный интеллект дополняет человека: в маркетинге, написании текстов, финансовой аналитике, занятость выросла на 3,6%. А вот в секторах, где ИИ может работать автономно: базовая обработка данных, генерация шаблонного кода, существенных изменений в занятости не произошло, хотя рост зарплат замедлился.

Логика простая: когда ИИ снижает стоимость выполнения задачи и повышает продуктивность работника, компании расширяют производство настолько, что им требуется больше сотрудников.

Но есть важный нюанс. Эти позитивные эффекты проявились только в штатах с гибкими рынками труда. То есть влияние ИИ на экономику зависит не только от самой технологии, но и от местной политики и институтов. Где работникам проще менять специализацию и осваивать новые навыки, там ИИ становится драйвером роста.

Отдельное исследование с использованием данных Gallup показало, что доля работников, активно использующих ИИ, выросла с 12% в середине 2024 года до 26% к концу 2025-го. Это соответствует росту реального производства на 1,4-2,8% — существенный вклад в экономический рост. Причём внедрение ИИ происходит быстрее там, где руководство чётко объясняет стратегию использования технологии и где сотрудники доверяют менеджменту. В таких компаниях работники, использующие ИИ, показывают более высокую вовлечённость и удовлетворённость работой.

Главный вопрос уже не в том, заменит ли ИИ человека, а в том, успеют ли компании и работники адаптироваться к новой реальности. Пока данные показывают, что там, где есть условия для адаптации, ИИ становится не угрозой, а возможностью.

@prmptnmcs