Да, реально. Но редко и не «везде сразу».

Прозрачность — это не про красивые слова, а про простые вещи: — понятно, кто принимает решения — понятно, за что платят и повышают — задачи и ожидания не меняются «по настроению» — есть нормальная обратная связь, а не тишина месяцами

Такие компании есть. Но чаще это не «вся компания прозрачная», а конкретный руководитель делает так в своей команде. Поэтому ориентироваться лучше не на бренд, а на людей: на собеседовании смотри, как отвечают: — могут ли нормально объяснить, как принимаются решения — есть ли понятные критерии оценки — как дают фидбек

Если мнутся или уходят в общие фразы — прозрачности там не будет

Не попробуешь - не узнаешь)

Видимо, ваш фокус в поиске работы должен быть на поиске адекватного руководителя?

Почему вы сомневаетесь? Был негативный опыт?

реально, но нужно специально проверять на собесе. у меня своя мини-анкета - спрашиваю про 1-on-1, как появляются задачи, есть ли ретроспективы. если расплывчато отвечают - обычно и в работе так. jobpath.world кстати помогает к этому готовиться, там мокапы - можно отрепетировать и такие вопросы тоже