И почти все начинают именно с неё. AI пишет вакансию за 30 секунд. Текст выглядит профессионально. Экономия времени очевидна. Но на результат найма это почти не влияет. Потому что проблема обычно не в тексте вакансии. А вот в чём: → Неясный профиль кандидата → Противоречивые ожидания руководителя → Нереалистичные требования → Нерыночная зарплата → Медленный процесс найма AI красиво формулирует проблему. Но не решает её. Gartner отмечает: основные причины провала найма — плохо заполненная заявка с требованиями и медленные процессы, а не текст вакансии. Что действительно даёт результат: → AI-скрининг кандидатов → AI-ранжирование резюме → Автоматизация коммуникаций → Аналитика воронки найма Это влияет напрямую на скорость и качество Deloitte отмечает: наибольший эффект от AI в HR дают автоматизация процессов и аналитика, а не генерация текста. Почему тогда начинают с генерации вакансий? Потому что это просто. Не нужно менять процессы Не нужно менять подход к найму Не нужно убеждать руководителей Из моего опыта за счет описания вакансии конверсию очень сложно поднять, кандидату не столь важно как написано а более важно сколько у него будет зп. Реалии нашего времени другие Но это быстрая победа с минимальным эффектом. AI в HR — не про красивее писать вакансии. AI в HR — про быстрее находить правильных людей. Какую функцию AI в HR вы считаете самой переоценённой? 👇 #HR #AI #Рекрутинг #ПодборПерсонала #БудущееРаботы 🚀