Не а. Если у тебя есть набор навыков (основное и второстепеное), То их считают за скилы в разных категориях. Мой профиль скилов к примеру:

- Основное. Слесарь механлсборочных работ (СПО, без опыта)

- Около Основное. Доп.курс по ручной дугавой сварке электродами.

- Второстепенное. 3д моделирование на базов уровне для 3д печати(не фигурки конешн но фунциональнве детали)

- Второстепенное. Пайка электроники которой научил батя(модульное, по типу очевидного разбухшего кандесатора либо по укаске бати выпаить, впаять компонент без сильного вникания в схемотехнику)

- Около Осноное. обслуживание и монтаж Охрано-пожарных систем и её элементов (учусь на практике не по профессии).

Как видно хоть у меня и нет опыта работы(в плане работы на предприятии), но есть нужные умения для устроитсва на разные отрасли, как выездные работы по вызову так и работы на месте производства. Самое классное если у тебя есть родственики или друзья(короче связи) которые где то работают в схожих сферах работ то они могут замолвить за тебя словечко и дать рекомендацию возможно твоему будущему работодателю. А то что ты ‘возможно’ уже определился с карьерный ростом где ты будешь расти это не значит что тебе будут закрыты другие вакансии.

не совсем. узкий стек скорее ускоряет поиск - проще попасть под точный фильтр рекрутера, чем конкурировать со всеми подряд. у меня python/django/fastapi, и откликов больше именно там где это прямо в требованиях. проблема не в узкости, а в том что иногда рынок по конкретной нише просто небольшой