Сейчас модно говорить, что hh = поток нерелевантных откликов и ноль качества.

Отчасти правда. Проблема чаще не в площадке, а в том, как с ней работают.

Если вы просто выкладываете вакансию и ждёте «сильных» -  их не будет. Придёт активный рынок: джуны, «в поиске хоть чего-то» и те, кто откликается везде. А сильные кандидаты в этот момент даже не видят вашу вакансию.

Что делать: ✔️Во-первых, перестать воспринимать hh как единственный канал. Это лишь один из инструментов, а не вся стратегия найма. ✔️Во-вторых, использовать его не только для откликов. База резюме, поиск, холодный выход — вот где начинается нормальный найм. ✔️В-третьих, переписать вакансию. Не «обязанности и требования», а нормальное объяснение: что за продукт, какие задачи, зачем эта роль бизнесу. И самое важное — не надеяться на поток. Сильный найм всегда начинается там, где вы сами идёте к кандидату. hh не плохой и не хороший. Он просто усиливает ваш подход.

Как используете — такой результат и получаете 💜