Список нормальный, но слишком «в лоб» Такие вещи правда настораживают Но в жизни всё не так чёрно-белое

Человек может нервничать — поэтому путается Может был плохой опыт — поэтому резко говорит про прошлых работодателей Это не всегда сразу «красный флаг»

А вот что реально важно: повторяется ли это поведение и как человек себя ведёт дальше. Если на диалоге выравнивается, отвечает нормально, слышит — ок Если продолжает уходить, обвинять, агрессировать — тогда уже вопрос

И ещё момент: HR тоже часто быстро вешают ярлыки, вместо того чтобы разобраться В итоге нормальные кандидаты отваливаются а потом рынок «плохой»

Поэтому флаги — это не стоп, а сигнал: смотреть глубже

Адекватность как ключевое слово — точно. В IT часто встречается ещё один флаг: кандидат не может объяснить собственные технические решения, зато уверенно рассказывает, как неправильно работала прошлая команда. По опыту — это сигнал не о плохом окружении, а о слабой рефлексии и неготовности брать ответственность за свой вклад.