Что разочаровывает рекрутера, но он никогда не скажет кандидату:

Есть вещи, которые напрямую не озвучивают. Но именно они часто становятся причиной отказа.

— Когда кандидат не отвечает на вопрос А уходит в длинный рассказ «вокруг да около». Это сразу сигнал: сложно управлять, нет структуры мышления.

— Когда в резюме одно, а в разговоре другое Несостыковки по опыту, цифрам, ролям. Доверие падает моментально.

— Когда перебивают и ведут интервью «под себя» Рекрутер не просто разговаривает - он оценивает. Ломать структуру интервью - минус, а не плюс.

— Когда «я всё умею», «Я был лучшим сотрудником» Без конкретики, цифр и результата это звучит как отсутствие глубины.

— Когда негатив про прошлые компании. Здесь без комментариев)

— Когда нет подготовки Не изучили компанию, не понимают, куда идут, не могут задать ни одного вопроса.

— Когда не слышат обратную связь Спорят, оправдываются, доказывают. Это сразу про неуправляемость.

Рекрутер не будет это проговаривать в лоб. Он просто завершит диалог и даст отказ. Поэтому важно не только что вы говорите, но и как вы ведёте себя в процессе. Именно это считывается быстрее всего.